KAIRUI
為規范集團各單位人事工作及勞動(dòng)合同管理，正確貫徹執行勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規，進(jìn)一步提高人事工作人員提前規避和高效化解人事勞動(dòng)爭議糾紛，集團人事行政部于2023年10月25日邀請河南先為律師事務(wù)所副主任蘇東戈律師進(jìn)行了“人力資源與勞動(dòng)法律法規專(zhuān)業(yè)知識”的培訓和交流，集團人事行政部和鉑瑞酒店、瑞邑禮賓酒店、凱瑞物業(yè)公司人事部門(mén)均派相關(guān)人員參加了本次培訓交流會(huì )，集團法務(wù)副經(jīng)理武國瑞列席會(huì )議。
針對近期集團對各分子公司人事檔案、勞動(dòng)合同檢查過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題，以及各單位人事工作人員在日常工作中遇到的勞動(dòng)勞務(wù)關(guān)系、計時(shí)工和外援管理、社保繳納、第三方人力公司合作、團隊核心人員流失管理、工傷認定賠償等各類(lèi)人力資源與勞動(dòng)法律問(wèn)題，蘇律師進(jìn)行了詳細講解培訓，參會(huì )人員也與之進(jìn)行了充分溝通交流。
（培訓交流現場(chǎng)圖）
蘇律師在會(huì )上提到，隨著(zhù)我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，近年雇傭勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化。雖然企業(yè)勞動(dòng)用工管理逐步得到重視和規范，但勞動(dòng)糾紛案件逐年遞增，企業(yè)敗訴率仍居高不下。此外，相似的糾紛案件，隨著(zhù)司法解釋的變化，法院和勞動(dòng)仲裁部門(mén)每次判例結果也會(huì )有所不同，這就要求各單位的HR工作者及法律事務(wù)部門(mén)應做好準備，不斷加強培訓、更新觀(guān)念和工作處理方式，完善公司的人事管理制度以應對這一變化，提高用人單位的勞動(dòng)人事管理能力，預防和處理各種勞動(dòng)爭議。同時(shí)針對企業(yè)工傷處理問(wèn)題，蘇律師重點(diǎn)強調了HR工作者在處理此類(lèi)事件過(guò)程中，要秉持“柔性化與人性化”的理念，保障員工的合理訴求，并將企業(yè)風(fēng)險的降到最低。
通過(guò)此次培訓交流，集團各單位人力資源工作者對企業(yè)勞動(dòng)人事管理中的法律風(fēng)險防范與勞動(dòng)糾紛處理有了更全面的認知和理解，勞動(dòng)人事法律法規理論知識有了較大提升，工作思路得到了梳理。